Treballar a la URV
Permís parental per cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys
S'ha introduït un nou supòsit g) a l'article 49 del TREBEP relatiu als permisos per motius de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, per raó de violència de gènere i per a les víctimes de terrorisme i els seus familiars directes.
Aquest nou supòsit preveu un permís parental per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any, fins al moment en què el menor compleixi vuit anys, amb una durada no superior a vuit setmanes, contínues o discontínues, podrà gaudir-se a temps complet, o en règim de jornada a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i conforme als termes que reglamentàriament s'estableixin.
Aquest nou permís és un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, sense que pugui transferir-se el seu exercici a l'altre progenitor, adoptant o acollidor.
La persona progenitora, adoptant o acollidora comunicarà les dates de gaudiment del permís (data d'inici i fi, o període de gaudiment) amb una antelació de quinze dies i s'haurà de realitzar per setmanes completes. El gaudiment del permís en els períodes que siguin sol·licitats s'autoritzarà sempre que les necessitats dels serveis ho permetin (en cas que no sigui possible el seu gaudiment en atenció a les necessitats dels serveis, és raonable que es proposin dates de gaudiment alternatives per tal que siguin acceptades per les persones interessades).
Aquest nou permís es configura com no retribuït (sens perjudici dels criteris que a l'efecte pugui establir l'Administració General de l'Estat en relació a les possibles fórmules de cotització), i a temps complet, i el període de gaudiment pot restar supeditat a les necessitats del servei.
L'Administració podrà ajornar la concessió del permís per un "període raonable" quan s'alteri el correcte funcionament de la unitat en la que ambdues prestin serveis. En conseqüència, en el cas de concurrència de sol·licituds amb el mateix període de gaudiment de dues persones pel mateix subjecte i fet causant, si l'Administració entén que pot quedar afectat seriosament el correcte funcionament de la unitat ha d'oferir una alternativa de gaudiment més flexible i, si no és acceptada, l'Administració podrà ajornar l'autorització de gaudiment per un període raonable justificant la decisió per escrit
Mentre no tinguem un model específic per aquest tipus de permís, si us plau, presenteu al registre electrònic de la URV una instància genèrica (tots els permisos que tenen efectes econòmics i administratius cal presentar-los al Registre).
