Eix 2. Diagnosi del sexisme i sensibilització a favor de la igualtat

Mesura 2.1. Elaborar estadístiques corresponents a l’estudiantat, el col·lectiu docent i investigador (PDI) i el personal d’administració́ i serveis (PAS) desagregades per sexe.

Accions	1. Identificar les memòries i informes que no incloguin la informació desagregada per sexe. 2. Difondre les xifres a partir d'infografies i píndoles d'informació (enllaçades a l'espai web esmentat a la mesura 2.3. i que arribin als comptes de correu URV). 3. Incorporar l'anàlisi interseccional a l'anàlisi estadística. 4. Establir interacció entre unitats i organismes per a la recollida de dades i preparació de les estadístiques.
Temporalització	Permanent
Responsable	Responsable Unitat d'Igualtat, Secretaria General i Gabinet de la Rectora
Agents implicats	Gabinet de comunicació
Indicadors d’Avaluació	Identificació de memòries i informes que no incloguin la informació desagregada per sexe  Comprovació de les estadístiques incloses a la memòria anual al Consell de Govern Nombre d'accions de difusió de les xifres desagregades

Mesura 2.2. Organitzar campanyes de difusió́ interior i exterior de la diagnosi sobre l’existència de desigualtats a la URV.

Accions	1. Difondre la diagnosi sobre l'existència de desigualtats a la URV a través del correu institucional, del diari digital de la URV i de les xarxes socials entre tots els col·lectius (PDI, PAS, estudiantat). 2. Organitzar campanyes conjuntes amb altres administracions públiques. 3. Crear un espai expositiu a cada facultat o escola per a temes relacionats amb els ensenyaments d'aquell centre i el gènere (implicant-hi l'estudiantat). 4. Organitzar campanyes puntuals amb dades que s'incloguin a les carpetes (p. ex. la gràfica de tisora), com ara la creació de punts de llibre 5. Impulsar accions a ESO, Batxillerat i cicles formatius per desfeminitzar i desmasculinitzar les titulacions.
Temporalització	Permanent
Responsable	Comissió d'Igualtat, responsables d'igualtat, Gabinet de Comunicació i Màrqueting
Agents implicats	OFES
Indicadors d’Avaluació	Nombre de centres que creen o tenen un espai expositiu específic per a temes de gènere Nombre d'accions de difusió interna i externa realitzades anualment Nombre de campanyes puntuals  Nombre d'accions impulsades a ESO, batxillerat i cicles formatius.

Mesura 2.3. Difondre les actuacions realitzades i previstes al Pla d’igualtat entre les autoritats acadèmiques, la comunitat universitària i la comunitat educativa extrauniversitària.

Accions	1. Crear i mantenir un espai informatiu d'aquestes actuacions amb molta visibilitat (és a dir, prioritzat) des de la pàgina d'inici del web de la URV (permanent). 2. Difondre les actuacions realitzades i previstes al Pla a través del correu institucional a tots els col·lectius (PDI, PAS, estudiantat), el diari digital de la URV i les xarxes socials.
Temporalització	Permanent
Responsable	Unitat d'Igualtat i Gabinet de Comunicació i Màrqueting
Agents implicats	Oficina de Compromís social
Indicadors d’Avaluació	Nombre d'accions realitzades a la URV Nombre d'accions realitzades en l'àmbit URV: antenes, agents del territori, etc. Nombre d'accions realitzades fora de l'àmbit URV: altres universitats, congressos, presentacions, etc.

Mesura 2.4. Crear una cultura d’igualtat de gènere i feminista a la URV.

Accions	1. Lliurar la Distinció́ M. Antònia Ferrer en l'acte de reconeixement al departament, centre, persona o entitat de l'àmbit de la URV que s'hagi distingit en la defensa dels drets de les dones. 2. Impulsar accions com ara #He4She a les facultats i altres campanyes per visibilitzar les desigualtats (ex. campanya dels salaris). 3. Donar a aules i sales a la URV noms de dones destacades en els àmbits de la ciència i la cultura. 4. Crear premis per a TFG amb perspectiva de gènere (que s'afegeixin als actuals que ja existeixen de TFM, doctorat i batxillerat). 5. Organitzar una campanya per identificar la URV com a universitat feminista
Temporalització	Permanent
Responsable	Unitat d’Igualtat, responsables d’igualtat
Agents implicats	Gabinet de Comunicació i Màrqueting, Escola de Postgrau i Doctorat, coordinadors i coordinadores de TFM/TFG i programa de doctorat
Indicadors d’Avaluació	Celebració́ anual dels actes Nombre de mitjans de comunicació presents als actes  Nombre de persones assistents als actes  Nombre d'estudiants que participen en la mentoria  Nombre d'accions impulsades a les facultats Nombre de canvis produïts en els noms d'aules i sales  Creació dels premis per a TFG amb perspectiva de gènere Nombre de treballs que es presenten als premis

Mesura 2.5. Organitzar actes i jornades informatives per crear consciència sobre les polítiques d’igualtat, l’erradicació de la violència masclista i la superació de l’LGBT-fòbia.

Accions	Organitzar actes institucionals amb motiu de la commemoració́ anual del 8 de març, del 25 de novembre i l'11 de febrer, i d'altres en què s'impulsarà̀ la participació́ dels diferents col·lectius universitaris (estudiantat, PDI i PAS).
Temporalització	Anual
Responsable	Unitat d’Igualtat, centres, Gabinet de Comunicació i Màrqueting
Agents implicats	Centres i departaments
Indicadors d’Avaluació	Celebració anual dels actes Nombre d’actes organitzats Nombre de persones assistents als actes (discriminant si són PDI, PAS o estudiants i distingint home/dona)