Desde el año 2020, la Unidad de Igualdad coordina el Observatorio de la Igualdad, encargado del despliegue de los dos primeros planes de Igualdad de la URV; y a su vez, la Comisió de la Igualdad de Género, de la que dependen los Responsables de Igualdad en los centros. Esta tarea la lleva a cabo con la ayuda y el asesoramiento de un Consejo asesor.
De esta manera:
Consulta al detalle la composición, los objetivos y funciones de todos los órganos:
La Unidad de Igualdad
La dirección de la unidad recae en una persona o personas expertas en estudios de género, que deben ser profesores a tiempo completo de la URV y debe estar nombrado por la rectora, y recibe el apoyo de un técnico o técnica de igualdad y del personal administrativo necesario.
Dirección: Cilia Willem
Objetivos
a) Promover la igualdad en la Universidad Rovira i Virgili.
b) Implementar y evaluar el Plan de igualdad entre los hombres y las mujeres de la Universidad Rovira i Virgili.
c) Fomentar en toda la comunidad la reflexión en torno a los temas de igualdad, en aquello que tiene que ver con docencia, investigación, gestión y transferencia.
d) Favorecer la introducción de la perspectiva de género en los diferentes ámbitos del conocimiento, prestando especial atención a aquellas áreas que deben tener mayor influencia dada la proyección que tienen en la sociedad.
e) Promover estudios en torno a la situación de hombres y mujeres en la URV.
f) Establecer relaciones fluidas con instituciones para promover la igualdad de género como uno de los valores básicos de nuestra sociedad.
g) Promover y favorecer la formación e investigación específicas en estudios de género.
h) Promover actuaciones que hagan posible el acceso al trabajo y la promoción interna en condiciones de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
i) Actuar como un centro de recursos en materia de asesoramiento y/o estudios en materia de igualdad por razón de género. Este centro estaría al servicio tanto de la comunidad universitaria como de la sociedad.
Funciones
a) a) Diseñar, impulsar e implementar las políticas de igualdad en la URV.
b) Implementar, hacer seguimiento y evaluar la aplicación del Plan de igualdad.
c) Promover la implementación de las recomendaciones y propuestas de acción que tiendan a mejorar los indicadores, y poner marcha estas acciones propuestas por el Observatorio de Igualdad.
d) Coordinar la actuación del resto de órganos en materia de igualdad: el Observatorio, la Comisión de Igualdad, las responsables de igualdad de centro y el Consejo Asesor.
e) Evaluar el impacto sobre la igualdad de oportunidades de las acciones ejecutadas con este fin en la URV.
f) Difundir información de las acciones ejecutadas y de los logros alcanzados.
g) Participar en proyectos y mantener contactos con otras unidades de otras instituciones, tanto en el ámbito del Estado español como en el resto de países de la Unión Europea.
Observatorio de Igualdad
El Observatorio de Igualdad actúa como órgano permanente de recogida y análisis de la información relevante en materia de igualdad por razón de género y trabaja en favor de la sensibilización frente a las desigualdades por razón de género en la URV. La dirección del Observatorio de Igualdad y la técnica de igualdad recae en las mismas personas que desempeñan estas funciones en la Unidad.
Los ojetivos del Observatorio son:
Actuar como órgano permanente de recogida y análisis de la información relevante en materia de igualdad por razón de género.
Sensibilizar sobre las desigualdades por razón de género en la URV.
Funciones
a) Recoger y analizar la información relevante en materia de igualdad por razón de género, haciendo un seguimiento a lo largo del tiempo de la situación en materia de igualdad de oportunidades en la URV. Esto significaría desarrollar un sistema de indicadores de igualdad, que incluya o adapte los indicadores creados a tal fin por otros organismos e instituciones competentes.
b) Proponer y realizar periódicamente informes o estudios técnicos de diagnóstico de la situación de la URV respecto a los indicadores mencionados en el punto anterior.
c) Formular recomendaciones y propuestas de acción que tiendan a mejorar los indicadores y poner en marcha estas acciones con la elaboración periódica de un plan de igualdad.
La Comisión de Igualdad
El Observatorio de Igualdad actúa como órgano permanente de recogida y análisis de la información relevante en materia de igualdad por razón de género y trabaja en favor de la sensibilización frente a las desigualdades por razón de género en la URV.
Composición
El rector o rectora o la persona responsable en materia de igualdad, o persona en quien delegue, que la preside.
El director o directora de la Unidad de Igualdad.
El técnico o técnica de igualdad adscrita la Unidad de Igualdad.
Dos estudiantes (uno por cada agrupación prevista en la disposición adicional sexta del Estatuto de la URV), designados por el Consejo de Estudiantes.
El o la responsable de igualdad de enseñanza de cada centro, designado por la junta de centro (12).
Una persona representante de la Oficina de Compromiso Social.
Una persona representante del Gabinete de Programación y Calidad.
Una persona representante de la Oficina de Apoyo a la Investigación.
Una persona representante de la Escuela de Doctorado.
Funciones
a) Asesorar al Observatorio de la Igualdad y la Unidad de Igualdad en sus actividades y funciones.
b) Promover la transversalidad de género en todas las políticas universitarias, así como promover y desarrollar el Plan de igualdad.
c) Impulsar campañas de sensibilización e información en materia de género e igualdad dirigidas a la comunidad universitaria.
d) Evaluar la aplicación en la URV del marco legal en materia de igualdad y elaborar los informes que considere pertinentes relacionados con la igualdad por razón de género.
e) Promover recomendaciones y propuestas de acción que tiendan a mejorar los indicadores de igualdad y poner en marcha de estas acciones.
f) Crear las subcomisiones de trabajo que crea oportunas, cuyas propuestas debe aprobar la Comisión.
Les responsables de Igualdad de centro
El o la responsable de igualdad es un cargo unipersonal nombrado por la junta de centro que es encarga de ejecutar las medidas previstas en el Plan de igualdad dirigidas a los centros, promueven e impulsan las políticas de igualdad de la URV en cada centro y hacen de enlace entre los centros y la Unidad de Igualdad. El centro debe comunicar a la Unidad de Igualdad la designación del responsable de igualdad con una copia del acta de la junta centro. El nombramiento tiene una vigencia de cuatro años.
Las personas que actualmente son responsables de centro son:
a) Implementar y evaluar la implementación del Plan de igualdad en cada centro.
b) Facilitar la ejecución de las acciones propuestas por la Unidad de Igualdad.
c) Recoger y canalizar las propuestas de acciones y necesidades en materia de igualdad que se detecten en los centros.
d) Velar por la incorporación de la perspectiva de género en la docencia del centro, siguiendo la guía elaborada por AQU Catalunya Marc general para la incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria. (Medida 4.2. Plan) y las Guías para una docencia universitaria con perspectiva de género de la red Vives de universidades.a) Asesorar al Observatorio de la Igualdad y la Unidad de Igualdad en las sus actividades y funciones.
e) Asistir y participar en las reuniones de la Comisión de Igualdad, órgano col·legiado de consulta de asesorar a la Unidad de Igualdad para promover la política de igualdad de género en la URV, proponer en la Unidad las estrategias de actuación y los recursos necesarios en la institución, y hacer un seguimiento de la implementación de esta planificación.
f) Elaborar una breve recopilación anual de las acciones y demandas que se planteen o bien que se lleven a cabo en los centros, y enviar esta recopilación al Observatorio de la Igualdad.
El Consejo Asesor
El Consejo Asesor de la Unidad de Igualdad de la URV está formado por una representación de los diferentes colectivos de la Universidad, así como por personas de diferentes ámbitos del sector privado que destacan por su relevancia en el territorio y en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres.
A través del Consejo Asesor se persigue
a) Promover la participación de la sociedad y de la comunidad universitaria en la elaboración, asesoramiento e implementación de políticas de género en la Universidad Rovira i Virgili.
b) Facilitar la convergencia entre la experiencia de profesionales externos y el conocimiento que se genera en la URV con respecto al principio de igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres.
Funciones
a) Acercar a las instituciones públicas y privadas las actividades que organiza la Unidad de Igualdad de la URV.
b) Propiciar la integración de buenas prácticas con criterios de género en estas instituciones.
c) Colaborar en la definición de los objetivos y estrategias de mejora desde la perspectiva de género en todos los servicios que ofrece la Universidad: docencia, transferencia e investigación.
