Eje 1. La URV, institución comprometida con la igualdad de género

Medida 1.1. Definir y constituir la Unidad de Igualdad, incorporando el Observatorio de la Igualdad, y crear la Comisión de Igualdad, con la dotación de los recursos humanos y materiales necesarios para que pueda desempeñar sus funciones.

Acciones	1. Definición y aprobación de la composición, funciones y funcionamiento de la Unidad de Igualdad. 2. Constituir la Unidad de Igualdad 3. Activar y definir el perfil de las personas responsables de igualdad de los centros. 4. Definir y constituir la Comisión de Igualdad. 5. Elaborar y desplegar un reglamento sobre la colaboración entre la Unidad, la Comisión y el Observatorio de Igualdad para velar por el desempeño del Plan y hacer su seguimiento. 6. Dotar de financiación adecuada a la Unidad de Igualdad.
Temporalización	2020
Responsable	Gabinete de la Rectora
Agentes implicados	Secretaría General, Unidad de Igualdad, Gerencia
Indicadores de Evaluación	Activación, definición y porcentaje de personas responsables de igualdad nombradas en cada centro Activación y definición de la Comisión de Igualdad Número de acciones llevadas a cabo Incremento anual del presupuesto de la Unidad

Medida 1.2. Incorporar la perspectiva de género en la normativa propia de la URV.

Acciones	1. Revisar la normativa propia de la URV para incluir la perspectiva de género 2. Incluir la perspectiva de género en la normativa propia de la URV
Temporalización	Permanente
Responsable	Gabinete de la Rectora
Agentes implicados	Unidad de Igualdad
Indicadores de Evaluación	Informe sobre la normativa propia de la URV Modificaciones de la normativa para incluir la perspectiva de género en la normativa propia

Medida 1.3. Garantizar la participación y presencia equilibrada de hombres y mujeres en los órganos de gobierno, gestión y representación.

Acciones	1. Elaborar protocolos para asegurar la participación equilibrada de hombres y mujeres en los diferentes órganos. 2. Identificar obstáculos para la participación de las mujeres en lugares de responsabilidad, gestión y representación. 3. Diseñar un programa específico para incrementar la representación de mujeres en la Universidad y un programa de liderazgo.
Temporalización	Permanente
Responsable	Consejo de Gobierno, Secretaría General
Agentes implicados	Consejo de Gobierno, centros, Gerencia
Indicadores de Evaluación	Porcentaje de mujeres presentes en los órganos de gobierno, gestión y representación Número de acciones realizadas Porcentaje de órganos de gobierno, gestión y representación con presencia equilibrada

Medida 1.4. Presentar un informe anual al Claustro sobre el cumplimiento del plan de igualdad.

Acciones	1. Recopilar las estadísticas relacionadas con las medidas del III Plan. 2. Evaluar anualmente la ejecución de las medidas del III Plan de igualdad. 3. Redactar el informe anual sobre el estado de la implementación. 4. Presentar los resultados del informe al Claustro.
Temporalización	Anual
Responsable	Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Unidad de Igualdad, Gabinete de la Rectora, centros
Indicadores de Evaluación	Número de informes presentados en el Claustro

Medida 1.5. Presentar un informe de seguimiento del Plan de igualdad en el Consejo de Gobierno a mitad del plan, valorando su implementación en la planificación estratégica de la URV, centros y departamentos, para conseguir el compromiso continuado del Consejo.

Acciones	1. Recopilar las estadísticas relacionadas con las medidas del III Plan. 2. Evaluar la ejecución de las medidas del III Plan de igualdad. 3. Redactar el informe sobre el estado de su implementación.&lbsp; 4. Presentar los resultados del informe al Consejo de Gobierno.
Temporalización	Bianual
Responsable	Unidad de Igualdad, Gabinete de Programación y Calidad
Agentes implicados	Gabinete de la Rectora, centros, responsables de igualdad
Indicadores de Evaluación	Número de informes presentados en el Consejo de Gobierno Número de medidas con ejecución total o parcial

Medida 1.6. Incrementar el número de mujeres entre las personas expertas, invitadas y conferenciantes en los actos institucionales de la URV, centros y departamentos.

Acciones	1. Incentivar la participación de mujeres expertas en los diferentes ámbitos disciplinarios (por ejemplo, la campaña "On són les dones"). 2. Fomentar la presencia de mujeres académicas como voces expertas de las representantes del gobierno de la URV en los medios de comunicación. 3. Mantener el incremento del número de doctoras honoris causa y de figuras femeninas relevantes en actos institucionales, tales como las lecciones inaugurales del curso académico, jornadas o congresos que organice de la URV.
Temporalización	Permanente
Responsable	Consejo de Dirección, centros, departamentos
Agentes implicados	Consejo de Gobierno, centro, departamentos, Unidad de Igualdad, Gabinete de Comunicación
Indicadores de Evaluación	Porcentaje de acciones con mujeres expertas invitadas Porcentaje de mujeres invitadas

Medida 1.7. Ofrecer información del Plan de igualdad, la Unidad de Igualdad y el Protocolo de acoso al estudiantado.

Acciones	1. Preparar un tríptico con información para acompañar el material que se entrega al estudiantado. 2. Participar en las jornadas de acogida presentando la Unidad de Igualdad y el Plan de Acoso. 3. Elaborar un plan para difundir las acciones ejecutadas y previstas en el Plan de igualdad entre las autoridades académicas y la comunidad universitaria. 4. Incluir información en los espacios virtuales del Plan de acción tutorial(PAT) y asegurar la difusión de los tutores a los estudiantes. 5. Impulsar un programa de mentoría para estudiantes (peer to peer).  6. Añadir a las temáticas tratadas en las tutorías y recoger en el Informe de seguimiento del PAT, un ítem específico sobre las iniciativas de igualdad en la URV. 7. Incorporar la perspectiva de género en el asesoramiento y orientación profesionales de los estudiantes y Alumni URV.
Temporalización	Anual
Responsable	Unidad de Igualdad, Oficina del Estudiante (OFES)
Agentes implicados	Centros, Gabinete de la Rectora, Gabinete de Programación y Calidad
Indicadores de Evaluación	Porcentaje de jornadas de acogida en las que se presenta el Protocolo Elaboración de plan de difusión de las acciones ejecutadas Inclusión en los espacios virtuales de la información relativa al Plan y los protocolos Inclusión del género en el Informe de seguimiento de los estudiantes  Elaboración de material específico en perspectiva de género en los servicios de asesoramiento y orientación de los estudiantes

Medida 1.8. Promover que todos los servicios, unidades, centros y departamentos utilicen un lenguaje inclusivo con perspectiva de género.

Acciones	1. Fomentar la formación en cuanto al uso del lenguaje inclusivo. 2. Difundir el Plan de política lingüística de la URV 2018-22 en cuanto a la concreción del tratamiento específico por el uso del lenguaje androcéntrico y no sexista (medida 4.2.1. del Plan). 3. Fomentar el uso de la guía de la Red Vives Criterios multilingües para la redacción de textos igualitarios. 4. Incorporar en las aplicaciones informáticas (recursos humanos, etc.) y en las relaciones de puestos de trabajo (RLT) los nombres de cargos de forma inclusiva.
Temporalización	Permanente
Responsable	Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Gabinete de Comunicación, Servicio Lingüístico, centros
Indicadores de Evaluación	Número de formaciones sobre uso de lenguaje inclusivo en PAS y PDI Número de personas asistentes a las formaciones y porcentajes desagregados por sexo. Número de revisiones de textos institucionales.

Medida 1.9. Promover que todos los servicios, unidades, centros y departamentos utilicen una imagen corporativa con perspectiva de género.

Acciones	1. Trabajar con el Gabinete de Comunicación en la adecuación de la imagen corporativa con perspectiva de género. 2. Presentar a la comunidad universitaria la imagen corporativa con perspectiva de género. 3. Fomentar el uso de la imagen corporativa con perspectiva de género en documentos oficiales y señalización. 4. Realizar acciones de presentación de la imagen.  5. Garantizar que los anuncios de la Universidad incorporen la perspectiva de género.
Temporalización	Permanente
Responsable	Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Gabinete de Comunicación, Servicio Lingüístico, centros
Indicadores de Evaluación	Número de acciones de difusión de la imagen corporativa con perspectiva de género

Medida 1.10. Introducir en la valoración de los contratos de la URV con empresas concesionarias su situación sobre política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estableciendo una metodología que pueda verificar su desempeño.

Acciones	1. Incorporar, en la medida de lo posible, medidas en materia de igualdad en los pliegos administrativos, con el fin de fomentar que las empresas licitadoras incorporen la perspectiva de género en sus empresas y en sus ofertas.<!--</p--> le> 2. Valorar a las empresas que dispongan de planes de igualdad, del distintivo de excelencia empresarial en materia de igualdad o de medidas perdurables y efectivas para conseguir la igualdad de oportunidades.<!--</p--> le> 3. Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento para asegurar el cumplimiento efectivo de las medidas introducidas en la oferta de la empresa en materia de igualdad.
Temporalización	Permanente
Responsable	Gerencia
Indicadores de Evaluación	Número de empresas con plan de igualdad vigente o con cláusulas de igualdad incorporadas a sus convenios colectivos. Porcentaje de lo que representan estas empresas sobre el total de empresas con contrato con la URV.