Eje 5. Mujeres, ciencia y perspectiva de género en la URV

Medida 5.1. Dar visibilidad a la investigación con perspectiva de género que tenga impacto reconocido y difundir los resultados.

Acciones	1. Convocar anualmente una jornada sobre el estado de la investigación en género, por ámbitos de conocimiento con la participación de centros, departamentos y programas de doctorado. 2. Difundir en la web de la Unidad de Igualdad y las redes sociales l'impacto y los resultados de la investigación con perspectiva de género. 3. Mantener la colección Cuadernos de la Igualdad y publicaciones para hacer difusión de la investigación. 4. Promover que los programas de doctorado den visibilidad a la investigación con perspectiva de género.
Temporalización	Permanente
Responsable	Escuela de Doctorado, Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Gabinete de Comunicación, grupos de investigación, doctorandos
Indicadores de Evaluación	Organización anual de la jornada Número de campañas organizadas Publicación de nuevos números de la colección Cuadernos de la Igualdad

Medida 5.2. Promover la incorporación de la perspectiva de género en los proyectos de investigación.

Acciones	1. Promover la incorporación de la perspectiva de género en los proyectos de investigación 2. Definir y facilitar una lista de items que deberá enviarse al Servicio de Investigación antes de la entrega del proyecto. 3. Ofrecer, de manera estable, formación dirigida a los doctorandos, PDI y PAS de la URV sobre la incorporación de la perspectiva de género en la investigación.
Temporalización	Permanente
Responsable	Servicio de Investigación, Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Grupos de investigación, departamentos
Indicadores de Evaluación	Número de solicitudes Número de formaciones específicas dirigidas a los doctorandos Número de formaciones específicas dirigidas al PDI Número de formaciones específicas dirigidas al PAS

Medida 5.3. En las convocatorias internas de la URV, tener en cuenta la incorporación de la perspectiva de género en los proyectos de investigación, con peso en la valoración.

Acciones	1. Establecer mecanismos para evaluar la perspectiva de género en los proyectos de investigación. 2. Definir los ítems a tener en cuenta para incorporar la perspectiva de género en los proyectos de investigación.
Temporalización	Permanente
Responsable	Servicio de Investigación, Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Grupos de investigación, centros, departamentos
Indicadores de Evaluación	Número de proyectos que incorporan la perspectiva de género Atribución de peso/valor de la perspectiva de género

Medida 5.4. Promover el equilibrio entre hombres y mujeres en las estructuras de investigación en el programa de la evaluación de la investigación en la URV.

Acciones	1. Establecer mecanismos para evaluar el equilibrio en los grupos de investigación. 2. Definir los ítems a tener en cuenta para valorar el equilibrio en los grupos de investigación. 3. Promover la presencia de mujeres como responsables o corresponsables de los grupos de investigación.
Temporalización	Permanente
Responsable	Vicerrectorado de Investigación, Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Estructuras de investigación, Servicio de Investigación
Indicadores de Evaluación	Definición de los ítems a tener en cuenta para valorar el equilibrio

Medida 5.5. Estimular la presencia creciente de mujeres en los proyectos de investigación y de innovación.

Acciones	1. Puntuar positivamente la presencia de mujeres en los equipos. 2. Puntuar positivamente la presencia de mujeres como IP o como co-IP de los proyectos.
Temporalización	Permanente
Responsable	Vicerrectorado de Investigación
Agentes implicados	Servicio de Investigación, grupos de investigación
Indicadores de Evaluación	Incremento de la presencia de mujeres en los equipos de los proyectos de investigación Incremento de la presencia de mujeres como IP co-IP en los proyectos

Medida 5.6. Garantizar la presencia paritaria de mujeres en los actos de difusión de la investigación.

Acciones	Incrementar el número de mujeres entre personas expertas, invitadas, ponentes y conferenciantes en las jornadas, conferencias, congresos, etc.
Temporalización	Permanente
Responsable	Vicerrectorado de Investigación, Gabinete de Comunicación, grupos de investigación, centros, departamentos
Agentes implicados	Grupos de investigación, centros, departamentos, responsables de igualdad
Indicadores de Evaluación	Número de actos que han tendido a la paridad entre las personas expertas, invitadas y conferenciantes en las jornadas, conferencias, congresos y otros actos organizados en la URV.

Medida 5.7. Mantener y promover la investigación de género en los programas de doctorado de la URV o en los que participa la URV.

Acciones	Mantener y promover la docencia y la investigación de género en los másteres y programas de doctorado de la URV o en los que participa la URV.
Temporalización	Permanente
Responsable	Escuela de Doctorado, centros, departamentos y Unidad de Igualdad
Agentes implicados	Centros y departamentos, responsables de enseñanza
Indicadores de Evaluación	Número de créditos de máster en temas de género Número de trabajos de fin de máster con temática de género

Medida 5.8. Incentivar la investigación con perspectiva de género y fomentar la perspectiva de género en los TFG, TFM y tesis doctorales.

Acciones	1. Promover, a través del profesorado, la temática de desigualdades entre hombres y mujeres para elaborar TFG y TFM. 2. Incorporar la perspectiva de género en los criterios de orientación, valoración y evaluación de los TFG y TFM, atendiendo especialmente al lenguaje inclusivo. 3. Mantener el premio M. Helena Masseras para trabajos final de grado, trabajos final de máster y tesis doctorales. 4. Convocar una beca a Martí Franquès para realizar la tesis doctoral en temática de mujeres o perspectiva de género.
Temporalización	Permanente
Responsable	Unidad de Igualdad, Vicerrectorado de Investigación, departamentos, centros,responsables de enseñanza
Agentes implicados	Departamentos, centros, PDI, responsables de enseñanza, Escuela de Doctorado, programas de doctorado, estudiantado
Indicadores de Evaluación	Número de tesis con perspectiva de género Número de TFG y TFM con perspectiva de género Número de propuestas, candidaturas Número de personas solicitantes de becas desagregado Número de becas convocadas Existencia de una guía para incorporar la perspectiva de género

Medida 5.9. Hacer visibles las aportaciones de las mujeres al conocimiento científico.

Acciones	1. Difundir entre la comunidad universitaria las aportaciones de mujeres científicas. 2. Difundir entre la ciudadanía (medios de comunicación, redes sociales, etc.) las aportaciones de mujeres científicas
Temporalización	Permanente
Responsable	Unidad de Igualdad, Unidad de Comunicación de la Ciencia de la URV
Agentes implicados	Centros, departamentos, grupos de investigación
Indicadores de Evaluación	Número de campañas de difusión sobre las aportaciones de las mujeres al conocimiento científico Número de noticias que han salido a los medios donde aparecen mujeres de la URV

Medida 5.10. Implementar un programa de ayudas de reincorporación a la investigación para las personas de la URV que lo hayan abandonado por maternidad o por cuidado de personas dependientes.

Acciones	1. Promover un programa de ayudas de reincorporación a la investigación. 2. Implementar el programa específico de la intensificación de la investigación en los procesos de reincorporación por maternidad.
Temporalización	Permanente
Responsable	Vicerrectorado de Investigación, departamentos, centros, Vicerrectorado de Docencia
Agentes implicados	Centros, departamentos
Indicadores de Evaluación	Creación de ayudas Número de mujeres (y porcentaje) que se acogen al programa de intensificación de la investigación