PRESENTACIÓ I VALORACIÓ

 

Aquesta memòria incorpora el conjunt de les activitats on ha participat el Departament d’Enginyeria Química de la Universitat Rovira i Virgili durant l’any 2018 o el curs 2018/19, segons els casos. El seu objectiu és donar a conèixer aquestes activitats i l’evolució dels resultats, així com presentar l’oferta del Departament en formació, investigació i transferència de coneixement a la comunitat universitària i l’entorn socioeconòmic.

 

Recursos humans

 

L’any 2018 ha continuat marcat per les dificultats en l’aplicació dels plans de renovació de la plantilla del departament. En aquest sentit, la Generalitat de Catalunya continua suportant l’aposta pel programa Serra Húnter amb una nova convocatòria on el departament hi participa amb una plaça de professorat lector com a incipient intent d’incorporació de professorat jove, encara en procés després d’un any i mig d’iniciar-se el tràmit. Així mateix, al mes de novembre, finalment es va a dur el concurs de la plaça d’agregat Serra Húnter pendent de la convocatòria 2017, per tal de facilitar l’estabilització definitiva d’un dels seus membres, aconseguida amb èxit pel Dr. Fernández. Adicionalment, la convocatòria pròpia de professorat agregat va incloure una nova plaça d’estabilització, obtinguda per la Dra. de Lamo, amb la qual cosa només resten dos membres encara en places d’agregat interí. En el marc del programa de promoció a catedràtic, cal felicitar al Dr. Bonet que va ser seleccionat en el concurs realitzat a tal efecte. En el mateix sentit, el meritatge del Dr. Mackie va permetre la selecció d’una nova plaça de promoció a catedràtic, concurs que tindrà lloc durant l’any 2019.

 

A l’exercici 2017, s’han mantingut las restriccions en la partida de personal, qüestió que limita les possibilitats de renovació de la plantilla, actualment amb una edat mitjana de 54,5 anys. Després de molts anys sense tenir-ne oportunitat, el Dr. Puga, seleccionat per a una posició RyC, s’incorporarà durant 2019. Cal remarcar que el Departament continua gaudint de la participació de tres investigadors ICREA Senior ja plenament consolidats. S’han mantingut les previsions en la contractació de personal investigador (PIF) en formació i va participar amb cinc posicions a la convocatòria MiF-COFUND de 2018, gestionada per la URV. L'èxit del PDI en les sol·licituds competitives (AGAUR, FPU i FPI) està permetent compensar la pèrdua de recursos propis.

 

La gestió administrativa del departament continua depenent de la Unitat de Gestió d’ETSEQ, DEM i DEQ, creada amb motiu de la reestructuració dels serveis a la URV al 2016. L’experiència del passat exercici així com les nves tasques que recauen sobre ella han demostrat que està infradotada, fet que no es pot corregir simplement amb la racionalització i millora dels processos que d’ella depenen. Serà del tot necessària una negociació per incorporar almenys una persona més de suport administratiu, així com la promoció d’aquelles que estan en un nivell per sota del que és necessari.